工厂未做满一个月扣百分之十工资?

您可能还想了解工厂扣工资的法律依据。根据《劳动法》的相关规定，工厂未做满一个月扣百分之十工资的行为可能构成违法。在《劳动法》第五十条中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂若无合理理由即扣减员工工资，是违反法律规定的。您有权向劳动监察大队投诉或采取其他法律手段维护自己的权益。
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从法律角度看，您应先与工厂沟通，了解其扣减工资的具体原因，并要求其提供合法依据。若无合理依据，您可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好所有与工资相关的证据，以便在必要时证明自己的权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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您可能还想知道如何具体投诉工厂扣工资。首先，收集好所有与工资扣减相关的证据，如工资条、劳动合同等。其次，向当地的劳动监察大队提交书面投诉，说明情况并附上证据。劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。若投诉无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。