被迫离职后不发工资

若公司拒绝协商，你可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，你可以选择到劳动行政部门举报，或搜集证据直接申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果仍不满意，还可在15天内向法院起诉，确保你的合法权益得到保障。
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从法律角度看，公司拖欠离职员工工资将承担支付工资、经济补偿金和赔偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，需支付应付工资，并可能面临经济补偿金和赔偿金的处罚。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、警告等。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条、离职证明以及公司拖欠工资的相关证据等。这些材料将有助于仲裁庭了解案件事实，确保仲裁顺利进行。若证据不足，可能会影响仲裁结果，因此务必充分准备。