未签订劳务合同的临时工在工作场地突发疾病身

未签劳务合同临时工突发疾病身亡，需视具体情况判定是否工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。未及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解或仲裁，仍无法解决则可通过诉讼途径维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况判定。1.如符合工伤条件，应立即收集证据，向劳动部门申请工伤认定，以获得工伤赔偿。2.如不符合工伤条件，可与雇主协商补偿，或寻求法律援助，通过法律途径争取合理赔偿。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续处理。