公司要求离职再重新入职有赔偿吗

公司要求离职再重新入职，赔偿情况需视具体情形而定。根据《劳动合同法》，单位无故辞退需付双倍赔偿金，合同到期或经济性裁员则需支付经济性补偿。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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离职再入职赔偿视情况。1. 若被无故辞退，可要求单位支付双倍经济补偿，并保留证据申请仲裁或诉讼。2. 合同到期或经济性裁员，应接受经济性补偿，并与单位明确离职再入职的条款。3. 若因个人原因离职，再重新入职则无赔偿。需与单位沟通好入职条件及待遇。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。