紧急辞职，公司可以扣一个月工资吗？

紧急辞职公司通常无权扣一个月工资。依据《劳动合同法》，若公司存在如暴力威胁、未支付工资等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，此时急辞职合法，公司不得扣工资。否则，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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紧急辞职处理方式需视情况而定。若公司无违法情形，应与公司协商，尽量避免扣工资；若公司存在违法情况，如欠薪等，则可依法立即辞职并寻求法律援助，无需担心被扣工资。
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紧急辞职视情况处理。1.公司无过错：提前与公司沟通，说明辞职原因，尽量协商避免扣工资，或争取最少扣款。2.公司有过错（如欠薪、违法劳动条件）：立即辞职，保留证据，依据《劳动合同法》维权，可申请劳动仲裁，要求支付全部工资及补偿。