产假结束面临辞退，平均工资该如何算？

产假结束后被辞退，平均工资应按法定公式计算。依据《劳动法》等，产假工资为(单位上年度月平均缴费工资÷30天)×产假天数。若企业未按规定支付，将损害员工合法权益，可能面临法律纠纷及赔偿。
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临辞退时，平均工资计算需依法进行，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与企业协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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辞退时平均工资计算有法可依。操作如下：1.确认产假天数，包括基础天数及额外天数；2.按公式计算产假工资；3.与企业沟通确认支付情况；4.如有争议，准备证据申请劳动仲裁。