离职老板少发一千块钱

针对你提到的离职老板少发一千块钱的问题，如果投诉到劳动行政部门，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会进行调查核实。如果确实存在拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位在限期内支付你的劳动报酬。这是依据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，投诉后劳动行政部门会依法处理，保障你的合法权益。
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从法律角度，准备材料证明老板少发工资时，你可以收集以下证据：工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资标准和实际发放情况。同时，确保这些证据真实、合法、有效。如果可能的话，还可以寻找同事作为证人，提供证言来支持你的主张。准备好这些材料后，你可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径解决老板少发工资的问题：一是向依法设立的基层人民调解组织申请调解，寻求双方和解；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。这两种途径都可以帮助你维护自己的合法权益，具体选择哪种方式可以根据你的实际情况和需求来决定。