单位想要解雇服务年限超过20年的生病员工，有哪
衢州衢江房产律师
2025-04-10
单位解雇服务年限超20年的生病员工，需提前30天书面通知并符合条件。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需慎处。操作如下：1.了解员工病情，评估是否影响工作；2.与员工协商，看是否能调岗或协商解除；3.若需辞退，确保符合《劳动合同法》规定，提前书面通知并支付补偿；4.注意保留证据，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商解除、依法辞退或支付补偿。选择时应考虑员工病情、服务年限及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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