副高级女职工延迟退休5年期间还能晋升正高吗

副高级女职工延迟退休期间有机会晋升正高。分析：根据相关政策，女职工在延迟退休期间，其职业发展和晋升机会不应受到不合理限制。只要符合晋升条件，如工作年限、业绩成果、职称评审要求等，副高级女职工在延迟退休的五年期间内理论上是可以晋升为正高级的。提醒：若单位或上级部门无故阻碍晋升，或晋升流程存在明显不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径或相关部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，副高级女职工在延迟退休期间晋升正高的处理方式主要包括：了解并满足晋升条件、参与职称评审、提出晋升申请、跟进评审进度及结果反馈。选择建议：女职工应首先明确自身是否符合晋升条件，积极准备相关材料，并按规定程序提交申请。同时，保持与评审部门的沟通，及时了解评审进度和结果，如有异议可提出申诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 了解晋升条件：详细查阅单位或行业关于职称晋升的相关规定，确保自身符合晋升正高级的所有条件。2. 准备评审材料：根据评审要求，准备个人简历、工作业绩、科研成果、获奖证书等相关证明材料。3. 提交晋升申请：按照规定的时间和程序，向所在单位或行业评审部门提交晋升申请，并附上完整的评审材料。4. 参与评审过程：如需，参与职称评审的面试或答辩环节，展示个人能力和业绩。5. 跟进评审结果：及时关注评审进度，如评审通过，则按照程序办理晋升手续；如未通过，了解原因并考虑是否提出申诉或改进后再次申请。6. 法律途径维权：若认为评审过程存在不公或歧视，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。