单位不停止社保怎么办理

单位不停止社保，可通过法律途径维权。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位与劳动者终止劳动关系后，应及时办理社会保险关系转移手续。若单位拒绝停止社保，可能涉及违法用工或侵害劳动者权益。劳动者有权要求单位停止缴费并办理相关手续，必要时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若单位持续不停止社保且拒绝沟通，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理单位不停止社保的问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务，达成和解协议；二是通过法律途径解决，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：若单位态度积极，愿意协商，首选和解；若单位拒绝配合，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与单位协商：明确表达要求停止社保的意愿，并提供相关法律依据，如《社会保险法》规定。若单位同意，应签订书面和解协议，明确停保时间及后续事宜。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，向劳动监察部门提交投诉书。监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。