餐饮实习不给工资

如果你投诉餐饮实习单位不给工资，劳动监察部门会依据《劳动法》的相关规定进行调查。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动监察部门会核实情况，若属实，会责令单位支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。此外，他们还会监督单位改正违法行为，确保你的合法权益得到保障。
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从法律角度看，餐饮实习单位不给工资的行为违反了《劳动法》第五十条的规定，需承担法律责任。包括：被劳动监察部门责令支付工资及赔偿金；若构成犯罪，还需承担刑事责任；同时，单位形象受损，可能影响其招聘及业务发展。因此，单位应依法支付实习工资，避免法律纠纷。
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除了投诉劳动监察部门，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。若选择劳动仲裁，需向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，由其进行裁决；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，需根据实际情况选择。